Jafnréttisáætlun Hugverkastofunnar 2025-2028
Jafnréttisáætlun þessi tekur til starfsfólks Hugverkastofunnar, að undanskildu starfsfólki Faggildingarsviðs, og miðar að því að gera stofnunina að góðum og eftirsóknarverðum vinnustað þar sem jafnrétti, jafnræði og vellíðan starfsfólks er höfð í fyrirrúmi. Áætluninni er ætlað að leiðbeina starfsfólki og stuðla að gagnkvæmum skilningi milli starfsfólks og vinnuveitanda um jafnréttismál. Með jafnréttisáætlun þessari uppfyllir stofnunin skyldu sína sem kveðið er á um í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna, nr. 150/2020 og annarra laga og reglna er snúa að jafnrétti. Við umfjöllun um jafnréttismál og úrlausn þeirra skulu gildi stofnunarinnar fagleg, samstillt og framsækin ávallt höfð að leiðarljósi.
1. Almenn ákvæði um launajafnrétti
Markmið: Starfsfólk skal hafa jöfn laun og njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf
Aðgerð
Framkvæma launagreiningu til að kanna hvort kynbundinn munur sé á launum starfsfólks
Ábyrgð
Forstjóri
Tímarammi
Árlega
Markmið: Að viðhalda jafnlaunavottun
Aðgerð
Framfylgja markmiðum jafnlaunastefnu og viðhalda jafnlaunavottun í samræmi við jafnlaunastaðla ÍST 85:2012
Ábyrgð
Sviðsstjóri rekstrarsviðs
Tímarammi
Árlega
2. Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun
Markmið: Öll laus störf hjá Hugverkastofunni standi opin fólki af öllum kynjum
Aðgerð
Öll störf eru auglýst ókyngreind. Hvetja skal alla til að sækja um auglýst störf óháð kyni
Ábyrgð
Sviðsstjóri rekstrarsviðs
Tímarammi
Alltaf
Markmið: Jafna kynjahlutfallið í starfsmannahópnum
Aðgerð
Ráða skal hæfasta einstaklinginn. Ef tveir einstaklingar eru jafn hæfir skal ráða einstakling af því kyni sem hallar á á vinnustaðnum
Ábyrgð
Forstjóri
Tímarammi
Alltaf
Markmið: Að starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun sé aðgengileg öllu starfsfólki, óháð kyni
Aðgerð
Tryggja öllum jafnan aðgang að starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun
Ábyrgð
Forstjóri og sviðsstjórar
Tímarammi
Alltaf
3. Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs
Markmið: Að vera fjölskylduvænn vinnustaður
Aðgerð
Bjóða upp á sveigjanleika sem miðar að jafnvægi milli vinnu og einkalífs
Ábyrgð
Forstjóri og sviðsstjórar
Tímarammi
Alltaf
Markmið: Að tryggja sveigjanleika í vinnutíma
Aðgerð
Viðverutími og viðverustefna skilgreind í starfsmannahandbók
Ábyrgð
Sviðsstjóri rekstrarsviðs
Tímarammi
Endurskoðun árlega
Markmið: Að báðir foreldrar nýti sér þann rétt sem þau eiga varðandi foreldra- og fæðingarorlof og leyfi vegna veikinda barna
Aðgerð
Að tryggja að starfsfólk sé upplýst um réttindi og skyldur gagnvart vinnustaðnum
Ábyrgð
Forstjóri
Tímarammi
Alltaf
4. Kynbundið ofbeldi, kynbundin- og kynferðisleg áreitni
Markmið: Einelti, kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni (EKKO) er ekki liðin á vinnustaðnum
Aðgerð
Fræðsla um EKKO Að jafnréttisáætlun sé reglulega endurskoðuð og kynnt starfsfólki Tryggja að aðgerðaráætlun um EKKO sé reglulega endurskoðuð og kynnt starfsfólki
Ábyrgð
Forstjóri og sviðsstjórar
Tímarammi
Árlega
Ágreiningsmál
Ef upp kemur ágreiningur vegna jafnréttismála er hægt að vísa honum til forstjóra eða sviðsstjóra rekstrarsviðs.
Eftirfylgni og endurskoðun
Unnið verður að stöðugum umbótum á áætluninni, henni fylgt eftir og brugðist við ef ástæða er til. Endurskoðun áætlunarinnar fer reglulega fram, en þó ekki sjaldnar en einu sinni á ári í tengslum við yfirferð á jafnlaunakerfinu er tengist jafnlaunavottun. Mikilvægt er að markmið og aðgerðaráætlanir séu í samræmi við daglegt starf á Hugverkastofunni. Jafnréttisáætlun Hugverkastofunnar gildir í þrjú ár frá samþykki.